[Uaktualnione dnia: pon, 13 wrzesień 2010 09:11]

Akord = pośpiech. Strach pomyśleć jak wyglądałyby jabłka na spodzie takiej skrzyni

Ja w tym roku płaciłem przy innch pracach 6zł/h + bonusy. Stawka pozostanie raczej na jabłkobranie.

[Uaktualnione dnia: pon, 13 wrzesień 2010 22:33]

W Stanach wszystko rwali na akord... Warunek - kontrola ! Jeden kontroler na mniej więcej 12 zrywających... Ale to był najważniejszy człowiek w sadzie ! I jak on zap... / chciałem napisać / ciężko pracował na swój chleb... Lało się z niego... Jak często kontrolował i za każdym razem indywidualnie / nie ma tu odpowiedzialności zbiorowej ! / zapisywał a na koniec skrzynię Twoim imieniem i nazwiskiem, znakował ? Średnio co 5 minut i zawsze z zaskoczenia... U nas niemożliwe ? Możliwe !!! Pozdrawiam ! P.S. Akord był zawsze ustawiony tak, że ten kto miał ochotę do " walki " i nie przeszkadzało mu to, że się spocił, mógł wyrobić 200 procent normy / w znaczeniu - dniówki / ale nie więcej... Bo oni wiedzieli / i to już od ponad dwustu lat ! / że KAŻDY CZŁOWIEK ZATRUDNIONY NA DNIÓWKĘ " IDZIE " ZAWSZE NA " PÓŁ GWIZDKA ". Pozdrawiam ! p.s. 2. A jak się ustala akord ? No to, trzeba samemu stanąć do tej roboty na godzinę, dwie, albo i dłużej i zobaczyć, ile można urwać... Bo przecież sad sadowi nierówny, no i są jabłka duże, albo i małe... I tak ostatnio ustalałem u siebie... Wyszło mi, że pracując uczciwie, mogę zerwać przez godzinę, 6 skrzynek... I już wiedziałem, że dam 1 zł za skrzynkę... A pracownik ? Jeśli będzie chciał biegać ze zbierakiem, nie będzie za często " popalał " i zechce się spocić, to może urwać nawet / i zarobić /, 12 skrzynek... Mnie tam nie przeszkadza, pod warunkiem, że jabłka będą w porządku, ale tu znów... Kon-tro-la !!!

[Uaktualnione dnia: wto, 14 wrzesień 2010 00:34]

Panowie ! "Róbta co chceta ", ale powiem tak... We w miarę małym sadzie, w którym zatrudnia się 3-4 pracowników, można sobie dobrać odpowiedzialnych i poważnych ludzi którym się ufa i można " jechać " na dniówkę... Ale, kiedy się ma do zebrania 1000 albo więcej ton, to trzeba zatrudnić dużo, często przypadkowych ludzi. I wtedy nie ma wyjścia... Akord, kontrola, zapisywanie i znakowanie skrzyń ! A kontrola i uwagi nie mogą polegać na okrzykach w rodzaju "hej tam wy, na końcu ! ", albo " hej tam grupa z Koziej Wólki " ! ... Poprawić mi się ! To musi być kontrolowane i zapisywane / ilość obić, ilość jabłek bez ogonka, ilość jabłek z liśćmi i krótkopędem i.t.d /, w zeszycie i w obecności pracownika, wraz z datą i nazwiskiem i to najlepiej znienacka i co pięć minut i tak... codziennie ! A potem można pomyśleć o jakimś systemie kar i nagród. .... Wiem ! Na początku wywołuje to panikę, ale póżniej ludzie się...przyzwyczajają. ... ... waldus... Problem znam i wiem, że póżniej, przy sortowaniu, jest to / to obrywanie tych gałązek i krótkopędów /, dodatkową i przeklinaną przez sortujących, robotą... No pewnie, że jest to również strata, jak chodzi o przyszły plon... No, ale jak chcesz to wyeliminować, bez kontrolowania, zapisywania i upominania a nawet karania tych, którzy tak robią ? P.S. w Ameryce na akord rwali nie tylko jabłka / również przerywka na " kolor " / ale również czereśnie, brzoskwinie, nektaryny i gruszki, ale również cięli i przerzedzali zawiązki... A cięcie i przerzedzanie, nie polegało na ustaleniu stawki, od drzewa... Bo jak wiadomo w kwaterze a nawet rzędzie, są drzewa duże, małe i...wypady. Dlatego przed robotą, kierownik chodził po sadzie, punktował rzędy w zależności od wyglądu drzew i stopnia ich trudności, a ja dostawałem do zrobienia np. rząd za 156 punktów, gdy kolega obok, zajmował rząd " wyceniony " np. na 234 punkty... A zarobek liczony był : ilość punktów x np. 30 centów za punkt ... Wiadomo, że każdy w tym systemie, chciał swój rząd " przeskoczyć " jak najprędzej, bo akord, to akord... Ale i tu był też kontroler, który mógł " skoczka " wrócić do poprawki, a to jak wiadomo, strata czasu... No i nie " opowiadajta mi chłopcy ", że u nas to nie wyjdzie ! Wyjdzie, wyjdzie ! Ale być może ciągle jeszcze dostajemy za te jabłka za dużo pieniędzy, i dlatego dając stawkę przy cięciu np. 1 zł od drzewa, mało się interesujemy tym, czy wszystkie drzewa w rzędzie, są tyle warte, ile tam może być wypadów i.t.d. No, ale Amerykanie uczyli się liczyć pieniądze przez ponad 200 lat... My uczymy się od niedawna... Dlatego, przypomnę raz jeszcze : KAŻDY CZŁOWIEK ZATRUDNIONY NA DNIÓWKĘ, W KAŻDEJ PRACY, " JEDZIE " NA 50 PROCENT SWOICH POTENCJALNYCH MOŻLIWOŚCI ! Każdy kto jest normalny, ale do tej kategorii przeważnie nie zalicza się tych, którzy " sami pracują na swoim "... Bo ci, to nawet " na dniówkę " mają skłonność przekraczania 300 procent normy i uskarżają się czasem, że " robota fajna, nie kurzy się... tylko dzień za krótki..." Pozdrawiam !

[Uaktualnione dnia: wto, 14 wrzesień 2010 22:04]

waldus... Nie masz racji ! Bo taki system stosowany był również w Polsce , w Sadowniczych Zakładach Doświadczalnych i niektórych pgr-ach, które dochodziły do 3 000 - 4 000 ton. I jest stosowany w części sadów prywatnych, tych większych, oczywiście ... Bo pieprzyć takich pracowników, którzy robią co chcą, a Ty potem musisz męczyć się z tymi poobijanymi jabłkami i puszczasz za pół ceny, albo oddajesz na przemysł ! Do tego wszystkiego, potrzebne jest jednak coś, czego w Polsce ciągle moim zdaniem, nie ma. To PRAWDZIWY RYNEK ! Rynek, który umie odróżnić towar od badziewia i umie za wysoką jakość, zapłacić . A gdy rynek zechce Tobie za tą jakość więcej zapłacić, to stać Cię będzie i na zatrudnienie kontrolera i na danie wyższej stawki i na wyrzucenie z pracy tych, którzy nie chcą się, podporządkować. ... ... partyzant... Zaglądałem niedawno /za pomocą Internetu / na tą farmę, na której kiedyś / ok. 30 lat temu /, pracowałem. Oni z produkcji na poziomie 2 000 ton, doszli w ostatnich latach do około 10 000 ton i zachowali, znana w całej Ameryce, jakość ! To jak myślisz ? Ci, którzy te 10 000 ton zbierają, to jacyś " nadludzie " ? Przecież ja z nimi pracowałem ! I uwierz, że wśród porządnych / m.in. całe meksykańskie rodziny / również meneli i ćpunów nie brakowało... I zatrudniani byli wszyscy, nawet ludzie " z drogi ", coś w rodzaju naszych autostopowiczów, choć lepsze byłoby tu słowo, włóczędzy... Ale oni wszyscy, gdy wchodzili do sadu, musieli podporządkować się , stworzonemu tam " systemowi kontroli jakości " . I jeszcze na koniec na temat tych amerykańskich metod ustalania stawek przy akordzie... Amerykanie to nie " nadludzie ", bo też się mylili... Bo gdy ja wtedy zarabiałem tam na dniówkę 20 dolarów, to jak " walnęli " akord przy czereśniach, to mi sól na spodnie wraz z potem wychodziła, a nie dałem rady wyciągnąć więcej niż ...12 dolarów ! A kiedyś przy jabłkach, to dali taką stawkę, że z łatwością wyciągnąłem 50 dolarów ! Niestety, tylko przez jeden dzień... Bo na drugi już była nowa stawka i pocąc się, wyciągałem zaledwie w granicach...28, z czego i tak byłem szczęśliwy, bo to było 8 dolarów, ponad " dniówkę " ! Pozdrawiam ! ... ... ... Dobra...Rozgadałem się dziś, to jeszcze coś dodam... Pisałem jakie oni mieli wymagania w stosunku do pracownika, czyli do mnie... Ale i ja mogłem wymagać... Np. gdy rwałem jabłka , to skrzyniopaletę miałem ..." przy nodze ". A kiedy zaczynałem już oddalać się od niej o kilka metrów, wtedy mogłem krzyknąć " tractor ! " I " tractor "prawie natychmiast / na gwizd ! / podjeżdżał i mi skrzynię, przesuwał... To nie tak, jak to często bywa u nas, że rwaczom brakuje skrzynek, albo noszą jabłka wiadrami lub w zbierakach po kilkadziesiąt metrów... PARTYZANT !!! To mu powiedz, żeby sobie poszedł tam, gdzie mu więcej płacili i mniej wymagali !!! PARTYZANT !!! Ty się przestań bać ! Bo to stary sposób, różnych starych cwaniaków ! / " Nie będzie mnie tu młody pouczał " ... /, Bo to są Twoje jabłka, Twój sad i Twoje pieniądze ! A jak on Ci narobi " gnoju ", to Ty z tym " gnojem ", zostaniesz, sam ! Miło było... Dobranoc !

[Uaktualnione dnia: wto, 14 wrzesień 2010 23:09]

[Uaktualnione dnia: wto, 14 wrzesień 2010 23:56]